Desde agosto, los salarios tendrán una suba del 1,9%. Además, se estableció el pago de una suma no remunerativa de $20.000 para quienes trabajen más de 16 horas semanales. Para quienes cumplan entre 12 y 16 horas semanales, el adicional será de $11.500, mientras que quienes trabajen menos de 12 horas recibirán $8.000.
La nueva escala salarial contempla cinco categorías, que abarcan desde las tareas generales de limpieza y mantenimiento hasta actividades como cuidado de personas, cocina y supervisión. Cuando una persona realice tareas correspondientes a distintas categorías, deberá percibir el salario correspondiente a la de mayor remuneración.
Para quienes realizan tareas generales, como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de alimentos, los valores son de $3.804,66 por hora con retiro y $4.072,38 sin retiro. En el caso del salario mensual, los montos ascienden a $466.756,20 con retiro y $514.903,50 sin retiro.
Para las tareas de asistencia y cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños, adolescentes o adultos mayores, el salario por hora es de $4.072,38 con retiro y $4.520,14 sin retiro. Por mes, los valores son de $514.903,50 con retiro y $569.593,40 sin retiro.
En el caso de los cocineros contratados exclusivamente para esa función y que además realizan otras tareas del hogar que requieren una especial idoneidad, la remuneración alcanza los $4.303,49 por hora con retiro y $4.684,53 sin retiro. Los salarios mensuales son de $526.829,50 con retiro y $582.283,20 sin retiro.
Para las tareas vinculadas con el cuidado y mantenimiento general de una vivienda, la remuneración establecida es de $4.072,38 por hora y $514.903,51 por mes.
Por su parte, quienes tienen a su cargo la coordinación y supervisión de las tareas realizadas por dos o más personas percibirán $4.523,11 por hora con retiro y $4.920,88 sin retiro. En la modalidad mensual, los montos son de $564.246,70 con retiro y $624.313,90 sin retiro.
El personal de casas particulares también tiene derecho a un adicional por antigüedad equivalente al 1% del salario mensual por cada año trabajado. Este concepto se aplica desde septiembre de 2021, aunque para el cálculo se toma como fecha de inicio septiembre de 2020, independientemente de que la relación laboral haya comenzado antes.
En cuanto a la modalidad de pago, quienes trabajan 24 horas semanales o más para un mismo empleador cobran un salario mensual, calculado de manera proporcional a las horas efectivamente trabajadas. Quienes cumplen menos de 24 horas semanales, en cambio, reciben una remuneración calculada por hora.
