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Ahorros laborales significativos: cómo un régimen de incentivo puede beneficiar a las pymes

30 junio, 2026
in Economía
Ahorros laborales significativos: cómo un régimen de incentivo puede beneficiar a las pymes
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El Gobierno ha implementado un nuevo mecanismo dirigido a pymes y grandes empresas: el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL). Este programa, enmarcado en la Ley de Modernización Laboral, ofrece diversas ventajas, como la reducción de costos laborales y la promoción de la incorporación de empleados en el mercado formal.

Las empresas tendrán la posibilidad de disminuir su carga de contribuciones patronales en más del 85%, siempre que formalicen a nuevos trabajadores entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027. Este incentivo se aplicará durante un período de hasta 48 meses desde la alta de cada empleado.

De acuerdo a un análisis de la consultora PMP, la estructura de las alícuotas de contribuciones patronales cambiará del esquema tradicional a un mínimo fijo del 2% para aquellas empresas que participen. En el caso de las pymes, las contribuciones se reducirían del 18% al 5%, mientras que para las grandes empresas la disminución sería del 20,4% al 5%.

“Esto representa un alivio en términos de aportes previsionales del 72,2% y 75,5% respectivamente, ofreciendo una ventaja competitiva considerable para los sectores transables y servicios intensivos en mano de obra”, destacó PMP.

La consultora también estimó que para un salario bruto promedio de $ 2.000.000, considerando convenios colectivos relevantes como Comercio y la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), el ahorro mensual por cada nuevo empleado en una pyme podría ascender a $ 260.000. Al año, esto se traduce en un ahorro total de $ 3.380.000 por trabajador.

“Para una empresa que incorpore a 10 operarios bajo este régimen, la reducción de costos podría alcanzar aproximadamente $ 34 millones anuales, llegando a un total proyectado de $ 135,2 millones para pymes y $ 160 millones para grandes empresas a lo largo de los cuatro años de duración del beneficio”, explicaron desde la consultora.

Estos datos evidencian el potencial que tiene esta iniciativa para las empresas que deseen incorporar a nuevos empleados. Sin embargo, persiste la duda de si existen incentivos suficientes para que esto se concrete.

La Cámara Argentina de la Mediana Empresa (CAME) ha señalado que el régimen ofrece mejoras en las modalidades de contratación, aunque las condiciones actuales no son óptimas. “Independientemente de la legislación que facilite la formalización, es necesario contar con cierta previsibilidad en torno a una reactivación. Hoy en día, la mayoría de las pymes no puede asumir nuevos costos.

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