Los trabajadores bancarios tendrán un incremento salarial del 1,7% correspondiente a agosto, de acuerdo con el entendimiento alcanzado entre la Asociación Bancaria y las cámaras empresariales del sector financiero. Con esta actualización, la mejora acumulada en los primeros ocho meses de 2026 llega al 21,3% respecto de los valores vigentes en diciembre de 2025.
La actualización alcanza las remuneraciones brutas mensuales, tanto remunerativas como no remunerativas, además de los adicionales previstos por convenio y aquellos vinculados con las funciones y condiciones particulares de cada puesto.
A partir de los nuevos valores, el salario inicial de la actividad queda establecido en $2.505.061,24. A esa suma se agregan $72.413,50 correspondientes a la participación en las ganancias (ROE), por lo que el ingreso mínimo total asciende a $2.577.474,74.
Para la categoría administrativa inicial, el básico se fijó en $1.642.764,63, mientras que la remuneración total alcanza los $2.505.061,24 antes de incorporar la participación en las ganancias. El monto final que percibe cada empleado puede variar según la antigüedad, las responsabilidades, los títulos académicos, la zona de trabajo y otros adicionales establecidos para la actividad.
Entre los adicionales, el correspondiente a los cajeros quedó en $163.963,06, mientras que la compensación por errores de caja se estableció en $287.355,05. Para los casos de diferencias en caja en moneda extranjera, el monto alcanza $82.261,33.
También se actualizaron los adicionales relacionados con la formación académica. Los trabajadores con título secundario recibirán $27.979,69, aquellos con título terciario tendrán un adicional de $65.069,99 y quienes cuenten con título universitario percibirán $97.604,47.
La nueva escala contempla además $416.341,95 por guardería y modificaciones en los gastos de conectividad. Para este concepto se fijaron $2.890 diarios, $26.011 para quienes trabajen más de cuatro días y $63.571 mensuales durante junio, julio y agosto.
La escala también establece adicionales diferentes para quienes desempeñan sus tareas en la zona patagónica. En La Pampa, el monto asciende a $455.489,91; en Patagones, Río Negro y Neuquén, a $498.870,24; y en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, la Antártida y las islas del Atlántico Sur, a $585.630,91.
Otro de los valores modificados es el correspondiente al Día del Bancario, que se abona en noviembre. Para la categoría inicial, el beneficio tendrá un piso de $2.233.175,44, integrado por una suma fija de $1.973.675,85 y un componente adicional determinado por el coeficiente correspondiente a cada categoría.
El monto del Día del Bancario puede volver a modificarse si se producen nuevas actualizaciones salariales durante el año. Desde la Asociación Bancaria señalaron que el mecanismo de revisión apunta a acompañar la evolución de los precios y preservar el poder adquisitivo de los trabajadores.
La escala presenta diferencias importantes de acuerdo con la categoría y la antigüedad. Un empleado administrativo con diez años de servicio tendrá un salario básico de $1.989.990,36, mientras que un trabajador de maestranza con 20 años de antigüedad alcanzará los $2.181.619,07.
En los puestos de supervisión, el básico de un jefe de servicio de primera categoría de la rama ordenanza se ubicó en $2.255.322,41. Para un capataz general de maestranza, en tanto, llega a $3.478.797,97.
En los cargos jerárquicos de la actividad, un jefe de departamento de primera categoría de la rama administrativa tendrá un básico de $5.454.047,67. En el nivel superior de la escala mencionada, el salario básico alcanza los $7.208.187,32 para un subgerente departamental de primera categoría.
El acuerdo salarial mantiene durante 2026 un esquema de actualizaciones periódicas vinculado con la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC), con revisiones que modifican los distintos componentes de la escala salarial bancaria.
