Con esta actualización quedaron establecidas las nuevas escalas salariales para las distintas categorías contempladas en el convenio colectivo, con variaciones según la función desempeñada y la zona del país donde se desarrollen las tareas.
En la Zona A, que incluye a la Ciudad de Buenos Aires, la provincia de Buenos Aires y gran parte del territorio nacional, los valores son de $7.420 por hora para un oficial especializado, $6.348 para un oficial, $5.866 para un medio oficial y $5.399 para un ayudante. En el caso del sereno, la remuneración mensual asciende a $980.858.
Para la Zona B, integrada por Neuquén, Río Negro y Chubut, los salarios alcanzan los $8.237 por hora para un oficial especializado, $7.049 para un oficial, $6.502 para un medio oficial y $6.020 para un ayudante. El sereno percibe $1.092.719 mensuales.
En la Zona C, correspondiente a Santa Cruz, los valores establecidos son de $11.392 por hora para un oficial especializado, $10.680 para un oficial, $10.306 para un medio oficial y $10.007 para un ayudante. El salario mensual del sereno se ubica en $1.639.782.
En la Zona C Austral, que comprende a Tierra del Fuego, los montos ascienden a $14.841 por hora para un oficial especializado, $12.695 para un oficial, $11.732 para un medio oficial y $10.798 para un ayudante. Para los serenos, la remuneración mensual llega a $1.961.716.
Si se considera una jornada laboral de ocho horas, en la Zona A los ingresos diarios aproximados quedan en $59.360 para un oficial especializado, $50.784 para un oficial, $46.928 para un medio oficial y $43.192 para un ayudante.
En las regiones con adicionales por zona desfavorable, los montos diarios son superiores. En Tierra del Fuego, por ejemplo, un oficial especializado alcanza aproximadamente los $118.728 por una jornada de ocho horas, mientras que un ayudante percibe cerca de $86.384 diarios.
La actualización forma parte del acuerdo salarial alcanzado entre la representación gremial del sector y las entidades empresarias de la construcción. El entendimiento estableció aumentos acumulativos durante el trimestre: 2,1% en junio, 2% en julio sobre los valores vigentes y 1,9% en agosto, con lo que se completó el esquema previsto.
Con la aplicación del último incremento, las escalas salariales de agosto pasan a ser los nuevos valores de referencia para los trabajadores alcanzados por el convenio, mientras se prepara una nueva instancia de negociación para definir la evolución de los salarios en los próximos meses.
