“El frente salarial continúa mostrando números negativos. Según los últimos datos oficiales del INDEC, el salario registrado privado sigue corriendo por detrás de la inflación”, afirmó un experto del sector.
En el primer trimestre, los salarios privados registrados indicados por el INDEC lograron un incremento del 5,9%, mientras que la inflación alcanzó un 9,4% en el mismo período.
Esto deja a los primeros meses del año en desventaja en comparación con el comportamiento en años anteriores. En 2025, la brecha anual fue de 3 puntos porcentuales, con salarios que aumentaron un 28,7% y una inflación que se ubica en un 31,5%. La discrepancia es aún más notable al observar el año 2024, donde los salarios privados tuvieron un incremento del 147,5%, superando a la inflación del 118%.
El ministro de Economía también abordó esta problemática en un evento reciente, señalando que “el salario todavía tiene que recuperar”.
Ante un contexto de morosidad familiar estimada en un 12% por una consultora, se suma la contracción del salario disponible derivada del alza en los gastos fijos. Investigaciones del Centro de Estudios del Trabajo y Desarrollo de una universidad local indican que “el salario disponible se encuentra 15 puntos por debajo del salario total. Esto significa que, aun cuando el salario formal privado logre estabilizarse frente a la inflación general, una parte creciente del ingreso queda absorbida por gastos fijos que reducen el margen de consumo de los hogares”.
Este cálculo se basa en el índice de inflación actual, que otorga mayor peso a los bienes en comparación con los servicios, la categoría que más ha aumentado en los últimos años. Si se tomara en cuenta el índice de inflación que el Gobierno optó por no aplicar en enero, que prioriza los servicios, el ingreso disponible estaría 21 puntos por debajo del crecimiento del salario.
En abril, la tendencia de caídas reales en los salarios parece haberse detenido con la primera señal de desaceleración de la inflación, que registró un 2,6% mensual, un descenso notable respecto al 3,4% de marzo. Antes de abril, los salarios habían experimentado siete descensos consecutivos en relación con la inflación.
Luego de abril, se estima desde otra consultora que la caída del salario ha entrado en un compás de espera. “Nuestros indicadores adelantados para abril y mayo sugieren que la situación socioeconómica habría dejado de deteriorarse: la caída del poder adquisitivo encontró una pausa, impulsada por la combinación de la desaceleración inflacionaria con ingresos indexados y una descompresión en la pauta salarial”.
El estudio de las 21 paritarias más relevantes indica un aumento en abril de 3,4%, superando en 0,8 puntos la inflación mensual. Este incremento en la tasa de inflación se debe a la implementación de sumas fijas en algunas paritarias, junto con las renegociaciones trimestrales de ciertos gremios.
Por el momento, se mantiene la pauta del 2%, lo que implica que para consolidar la recuperación salarial, la inflación debe registrar varios meses por debajo de ese umbral. De acuerdo con el Relevamiento de Expectativas del Mercado de una entidad bancaria, la inflación podría situarse en un 1,8% en agosto, manteniendo la tendencia a la baja pero aún limitada, marcando en noviembre un 1,7%.
“La recuperación reciente de los ingresos parece ser esporádica y temporal”, advierten desde la consultora, añadiendo que para lograr una mejora en los ingresos es fundamental que la inflación continúe disminuyendo, dado que por el momento el margen es limitado.
Aunque las sumas fijas contribuyen a aliviar la contracción de los ingresos, “no son suficientes para sobrepasar consistentemente la pauta. Después del efecto de la suma fija (normalmente en el primer mes del acuerdo), la mayoría de los convenios registran incrementos entre 1,5 y 2% mensual, lo cual plantea la condición de que el crecimiento del poder adquisitivo dependa de una inflación por debajo de esos niveles”.
La persistencia de esta pauta continúa limitando la recuperación, que necesita una desinflación más acentuada y sostenida para que se concrete una mejora real.
