Desde su perspectiva, los modelos de crianza y educación siguen basados en pautas obsoletas, mientras el mercado laboral no se adapta con la celeridad necesaria a los cambios tecnológicos y sociales.
Tarasiewicz mencionó que muchos jóvenes, identificados como “Ni Ni”, se hallan inmersos en un contexto donde carecen de oportunidades laborales y de experiencias que faciliten su inserción.
“Surge la parálisis laboral, ya que el mundo no les ofrece experiencias”, mencionó en una entrevista. Cuestionó además la utilización despectiva de expresiones como “generación de cristal”, que representan una visión tradicional que no capta la diversidad de pensamientos y proyectos de vida contemporáneos.
“Llegamos con un manual que sostiene que si no tienes auto y casa eres vago e irresponsable”, advirtió.
En este sentido, subrayó: “Esta generación decide lo que quiere para su vida, a diferencia de épocas anteriores en las que se seguían imposiciones externas”.
Para la especialista, el mayor desafío que enfrentan los jóvenes en la actualidad es lo que ella denomina el “escalón roto”, es decir, la dificultad para acceder a un primer empleo al finalizar la educación secundaria.
“Ese primer escalón puede ser superado por la inteligencia artificial, y la educación muchas veces no cumple con los requisitos de los nuevos empleos”, señaló.
En este contexto, los jóvenes deben desarrollar estrategias propias para adentrarse en un mercado laboral que demanda habilidades cambiantes y se transforma rápidamente.
Tarasiewicz enfatizó que ni el sistema educativo ni el ámbito laboral están comprendiendo suficientemente las necesidades de esta generación en formación.
La psicóloga destacó que la búsqueda de empleo es un proceso psicoemocional complejo. “El sufrimiento laboral tiene dos dimensiones: una proviene de tu historia personal, como el miedo al rechazo o a las entrevistas; la otra se relaciona con condiciones laborales que no se alinean con lo que se busca”, explicó.
Además, alertó sobre la frustración que pueden generar las redes sociales y los ideales de éxito inmediato: “Nos fijan estándares inalcanzables, al ver a alguien que publica un par de reels y obtiene millones, mientras que a otros no les resulta. Eso alimenta la inseguridad y la frustración”.
Tarasiewicz también observó que muchos adultos empezaron a replantear su vida laboral tras la pandemia, buscando cambios. Sin embargo, el mercado no brinda respuestas rápidas ni a ellos ni a las nuevas generaciones.
“Hasta quienes critican a los jóvenes actuales necesitarán de su adaptabilidad ante los desafíos que trae la inteligencia artificial”, añadió.
Finalmente, la especialista destacó la relevancia de aprender a navegar esta transición y de ser creativos para generar nuevas oportunidades laborales. “No hay muchos psicólogos laborales, pero son esenciales para apoyar estos procesos”, concluyó.
